Quienes somos
LABOFARCOL
S.A.S es una compañía dotada de toda la infraestructura necesaria para realizar
prácticas, experimentos, investigaciones y trabajos, bajos los más altos
estándares de calidad, innovación, tecnológico, cumplimiento y respetando todos
los protocolos que exigen las leyes colombianas con relación a la protección
medio ambiente y seguridad en el trabajo.
En
LABOFARCOL S.A.S contamos con un grupo selecto de profesionales que día a día
innovan en la producción de nuevos productos y mejoramiento de los ya
existentes, con la finalidad intrínseca de brindar cada vez un mejor servicio y
calidad de nuestros productos a nuestros clientes nacionales e internacionales.
Visión
Posicionarnos
en el primer lugar a nivel nacional y a futuro en sur america, gracias a la
excelencia de la calidad de nuestros productos que aportan valor agregado a las
necesidades de nuestros clientes, apoyados de un capital humano invaluable y
generando responsabilidad social , empresarial y protección del medio ambiente.
Misión
El
LABOFARCOL está encaminado a contribuir con el mejoramiento de la calidad de
vida de toda la población, mediante los más altos estándares de calidad,
innovación y tecnología que exigen los mercados cambiantes, con la finalidad de
ofrecer un servicio accesible y confiable.
Evaluación del desempeño
En
laboratorios LABOFARCOL S.A.S, se busca el mejoramiento continuo con relación a
la calidad y productividad en los procesos, basados en el seguimiento constante
de la realización de las tareas y obtención de datos cualitativos como
cuantitativos de cada empleado.
Mediante
este método individual de estudio se indagan las fortalezas y debilidades de
cada uno de nuestros colaboradores con la finalidad intrínseca de reconocer el
esfuerzo a los empleados que se lo merezcan y generar planes de acción y medidas
correctivas con los empleados que no tienen un nivel óptimo de desempeño, de
manera que todos obtengan el mismo trato para no alterar el clima
organizacional.
El debido
cumplimiento de la metodología de evaluación del desempeño de nuestros
colaboradores fortalece el clima laboral y aumenta la productividad de los
procesos, generando ventajas competitivas con relación a la competencia, a
diferencia de algunas entidades, para LABOFARCOL S.A.S nuestros colaboradores
son el factor primario de nuestro existir, ya que si cuidamos de nuestros
empleados ellos cuidaran y valoraran a nuestros clientes.
Los
factores que se evalúan en nuestra organización varían con relación a las
responsabilidades y cargos, entre los más relevantes encontramos:
Cantidad
de Trabajo: Se esmera por realizar sus funciones bajo los más altos estándares
de calidad, cumplimiento, claridad, seriedad y respetando todos los
lineamientos de seguridad e higiene en el trabajo.
Conocimiento
del puesto: Cumple con los lineamientos del puesto y recibe las indicaciones
correctivas “cuando sea el caso “de los supervisores, logrando un margen
productivo superior a los efectuados en anteriores oportunidades, respetando
las fechas de entrega.
Iniciativa:
Se caracteriza el colaborador que cuente con la habilidad de afrontar problemas
poco probables, de manera exitosa con creatividad, eficacia, originalidad y
liderazgo de manera grupal e individual.
Planificación:
Programa las actividades, colaboradores y recursos de manera eficiente,
anticipando necesidades y problemas futuros.
Relación
con los compañeros: Para mejorar la productividad, los colaboradores deben de
sentirse feliz y productivo en su entorno, manteniendo buenas relaciones con
sus compañeros.
Relaciones
con el supervisor: La relación entre jefes y subordinados o viceversa, deben de
manejarse bajo un alto grado de respeto, sin humillar o pisotear a cualquiera
de nuestros colaboradores.
Dirección
y Desarrollo de los Subordinados: Para LABOFARCOL S.A.S es importante que tanto
jefes como subordinados conozcan los lineamientos con relación a las políticas
y procedimientos de la empresa, el seguimiento de las actividades de los
colaboradores es vital para evaluar el desempeño de cada uno y tomar las
acciones pertinentes.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Para
LABOFARCOL S.A.S, la capacitación de nuestros colaboradores es vital para el
debido funcionamiento de la organización, en el área de RR.HH contamos con
personal altamente calificado que vela por el buen funcionamiento de las
actividades que se desarrollan en la organización, con la ayuda de los métodos
de evaluación de desempeño se logran canalizar las necesidades de cada
departamento e identificar las falencias de cada individuo, para diseñar la
metodología necesario de implementación de capacitaciones que generen
conocimiento y resolución de problemas, logrando un engranaje perfecto en todas
las actividades diarias, para el caso de nuevos talentos es importante aclarar
su rol dentro de la organización y capacitar durante un mes, haciendo énfasis
en sus funciones y perfil operacional o profesional dentro de la
organización.
Debido al
vertiginoso ritmo de evolución de los mercados, la globalización y la
tecnología en LABOFARCOL S.A.S, aprovechamos las ventajas de las TIC
(Tecnología de la información y comunicación” para crear iniciativas
tecnológicas que motiven al desarrollo de los colaboradores en la modalidad
virtual y sometidos a evaluaciones presenciales en el transcurso de su jornada
laboral, cambiando el enfoque tradicional y potenciando la excelencia en cada
una de las acciones y decisiones que tomen dentro de la organización,
conduciéndolos a desarrollar habilidades y valores en la toma de decisiones,
resolución de problemas, liderazgo, innovación, mejorando la relación con todos
los integrantes del entorno laboral, confianza, autenticidad, honestidad,
cumplimiento, entre muchas más.
El
desarrollo laboral es uno de nuestros principios que hacen conocer a nuestros
colaboradores el interés que LABOFARCOL S.A.S, tiene en ellos como personas, colaboradores
y parte esencial de la organización.
BIENESTAR SOCIAL
Los
programas de bienestar social establecidos en LABOFARCOL S.A.S, es el protocolo
de cumplimiento de políticas de la organización en pro del bienestar de los
colaboradores y sus familias que buscan mejorar la calidad de vida, y mantener
un excelente clima laboral dentro de la organización y armonía en sus hogares,
potenciando los niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia y todos los
valores que integren un ambiente sano, en cada una de las actividades que
involucran a nuestros clientes.
Nuestros
programas de bienestar se rigen bajo cuatro pilares que mencionaremos a continuación:
Educación:
Todos nuestros colaboradores sin excepción alguna tendrán el beneficio de
100000 pesos mensuales por cada hijo que curse básica primaria, 150 pesos por
cada hijo que curse bachillerato y el 30% de la totalidad del semestre para una
carrera profesional, para hijos, cónyuge o trabajador, con la finalidad de
incentivar la adquisición de nuevos conocimientos.
Salud:
Todos los trabajadores gozaran de salud pre pagada.
Crecimiento
laboral: Como todos los procesos que se realizan en LABOFARCOL S.A.S son
medidos, el personal de RR. HH deberán de destacar a un empleado del mes de
cada área, los cuales serán evaluados para analizar su posible escalonamiento
en la organización, si no cumple con el perfil, le será reconocido a criterio
de su jefe inmediato una remuneración en bonos Sodexo.
Reconocimiento:
Las áreas que presenten los mejores indicadores de productividad, serán
acreedoras a incentivos que van desde días de descanso o dinero en efectivo
según los lineamientos organizacionales.
En
LABOFARCOL S.A.S, rescatamos la importancia de los colaboradores dentro de la
organización como eje primario de la misma, que aportan desarrollo y
crecimiento organizacional, los procesos de selección en la organización son
muy selectivos y rigurosos ya que por ser una industria farmacéutica es
necesario contar con personal interdisiplinado y especialista en diferentes
áreas de la organización.
La
política de la empresa exige a los responsables de selección identificar a los
mejores de cada proceso, mediante la parametrización existente de cada puesto,
identificando las fortalezas de cada individuo en terminos cognitivos, matices,
psicológicos, sociales, resolución de problemas, innovación, entre otras,
logrando que el factor diferencial de la organización, genere una brecha
significativa con las empresas de la competencia en la industria
farmacéutica.
La
industria farmacéutica se enfrenta constantemente a cambios con relación a la
tecnología que avanza exponencialmente en el mundo globalizado de la
actualidad, por lo tanto es importante contar con personal altamente calificado
capaces de crear valor agregado a los productos que se distribuyen a los
clientes y accionistas, anticipar las variaciones del mercado con soluciones de
impacto, por esta razón es importante para la compañía contar con personas
altamente capacitada y retener a aquellas personas que se han ubicado en el
lugar correcto, las cuales cuentan con un desempeño superior.
En
LABOFARCOL S.A.S, contamos con evaluaciones personalizadas para cada cargo,
enfatizando en los factores críticos para cada cargo, la entrevistas ya no se
realizan 100% presencial, la presentación de pruebas psicotécnicas se
realizaran mediante nuestra plataforma virtual a la cual accederá con un
usuario y password que te enviaremos a tu móvil, esta plataforma en la cual
manejamos sistemas inteligentes que a medida que respondan las preguntas el
sistema identificara puntos críticos del candidato y realizara algunas video
preguntas para evaluar la actitud del candidato y tomar mejores decisiones, si
el candidato es preseleccionado deberá someterse a varias entrevistas con los
psicólogos, directivos y jefe inmediato, ya que las contrataciones se realizan
directamente por la empresa, para finalizar se realizaran varios exámenes
médicos y prueba de poligrafía, si el candidato supera el proceso de selección
se realizara tres contratos de cuatro meses para evaluar su rendimiento y
posteriormente se vinculara a termino indefinido.
Bibliografía
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/06/06_3257.pdf
http://www.escuelamanagement.eu/desarrollo-personal/capacitacion-desarrollo-personal-una-empresa
https://www.gestiopolis.com/la-capacitacion-y-el-desarrollo-del-personal/
http://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-190204_archivo_pdf_guia_programa.pdf
http://www.psigmacorp.com/sectores/farmacéutico
